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採用についてvol2

採用についての情報vol2です。

おかげさまで前回の募集で何人かの方からお問い合わせいただきました、ありがとうございます。今回は、運営のリーダーと開発のリーダーの募集です。現在、カフェを中心とした場の開発プロジェクトが多数進行しています。我々にご相談いただくプロジェクトの多くは、規模や経済性が合わず、同業他社さんが断る案件が多いです。「WATだったらなんとかしてくれるかも!」というプロジェクトの駆け込み寺のようになっていますが、それは大変ありがたいことです。

実際、他社にソリューションがないものほどアガります。逆にいうと、他社にソリューションがあるものは、争わず退きます。こんな状況で、リーダーとして採用される方は、まあ大変ですよね。無責任に大丈夫とは言えないですが、いまのところ会社は潰れていません。そんなエキサイティングな状況を楽しめる方は向いていると思います。

3)店舗(主にカフェ)マネージャー

このようなポジションの人は絶滅危惧種で、採用困難なのはもちろん知っています。なので基本的にはWATの中で育ってもらうイメージでおります。最大限に育っていただくために、裁量はお渡しするスタイルです。あれこれ言いません、でもルールはそれなりにしっかりしているのと、ゴール設定はいつもやや高めです。

いまWATにほしい人物像はこんな感じです。

◯リーダーシップに優れ、背中を見せれる人
◯経営と現場の両方の視点を持てる人
◯問題解決を志向する人
◯時間を大切にする人
◯思いやりのある人
◯体力のある人
◯食に大きな興味があり、自分のリソースを使っている人

◯過去に少数でも人を率い、何かを改善した実績のある人

だめだ、キリがない。

まずは適性のある店舗での現場実習を経て、規定に従い、昇格していただきます。上記に挙げられる素養のある人は一つの場所で留まらない人だとは思いますので、年齢や得意分野を踏まえ、キャリアパスは相談しましょう。

基本的にはフルタイムですが、いわゆる副業的なことはむしろ推奨しています(余力があれば)。報酬は経験により柔軟に検討します。

4)プロジェクトマネージャー

場の開発プロジェクトの中心で、様々なことをリードしてく役割を担います。

おそらくとても充実した仕事ができると思います。こんな充実した仕事を独り占めはもったいない。いろんな人にこの仕事を共有し、経験してもらいたいと思います。(雑ですみません、でも気持ちはこもってます)

いまWATにほしい人物像はこんな感じです。

◯リーダーシップを意識し、実践できる人
◯コミュニケーション力、調整力、問題解決力
◯現場で起こることに共感できる人
◯理想に対してブレのない人、一方で柔軟な人
◯食に大きな興味があり、自分のリソースを使っている人
◯場を作ることに大きな興味があり、最大の熱意を払える人プロジェクトごと/フルタイムを問いません。work anywhere、中目黒オフィスに来ていただくことも可能です。もちろん、それらは高い自己責任力が問われるので、その点はご理解ください。

どの職種でも、自分のコンセプトが成果物として現れるので、仕事をしている実感があると思います。

とはいえ、WAT自体がどんな仕事をしているのかわからないのに手を挙げてくれってのは相当無理がありますね。反省しています。そんな状況でもピンと来る人いましたらご連絡くださいませ。