RECRUIT | WAT Inc.

採用情報

Recruit

Message

採用メッセージ

一杯のコーヒーから、街は変わる。

WATは、カフェをつくる会社ではありません。カフェを通じて、その街の人たちが集まれる居場所をつくる会社です。丁寧につくられたパンやコーヒー。交わされる何気ない会話。人と人の温かさが行き交う場所があると、街の空気は少しずつ変わっていきます。私たちが届けたいのは、メニューではなく、人間らしさと思いやりです。

毎日の工夫が、温かさになる。

「カフェで働きたい」という人は多くいます。でも、「毎日同じ品質を出し続けられる人」は、意外と少ない。昨日うまくいった接客を、今日も再現できるか。忙しい時間でも、品質を落とさず回せるか。WATが大切にしているのは、「なんとなく」を「確実に」変えていく地味な工夫の連続です。仕組みをつくり、磨き続ける。それがWATの Everyday Work です。

事業メニュー

1

カフェ

cafe

2

キャンティーン

canteen

3

コミュニティービルディング

community building

Brand

WATのブランド群

marked

CW

Ampere

ENFUSE

marked

CW

Ampere

ENFUSE

Key-Fact

キーファクト

社員の男女比 男性30% 女性70%
社員・アルバイト比率 社員30% アルバイト70%
社員・アルバイトの年齢構成比 10代5% 20代55% 30代25% 40代以上15%

Welfare

福利厚生・教育制度

福利厚生

  • 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
  • 交通費支給
  • 社員 昇給年1回/アルバイト 昇給年4回
  • 特別休暇・慶弔見舞金・有給休暇 / 年末年始休業あり
  • 社員割引購入制度あり

教育制度

  • 入社時オリエンテーション(WAT の理念・ブランド・コミュニティビルディングの考え方を共有)
  • 店舗OJT研修(配属先での接客・調理・オペレーション基礎を習得、経験者もトレーナーが伴走)
  • 社員、アルバイトにかかわらず定期的な個人面談の実施(一人ひとりの個性を尊重し、成長目標を設定)
  • コーヒー・製パン・フード衛生に関するスキル習得を支援
  • [既出] スキル・経験に応じた店舗運営・マネジメント業務への段階的チャレンジ(店長・マネージャーへのステップアップ)

FAQ

よくある質問

はい、歓迎します。店舗での実務を通じて必要なスキルを身につけられる環境がありますので、経験よりも「人と関わることが好き」「食が好き」「お店づくりに取り組みたい」という気持ちを大切にしています。

WATでは、うそ・いつわりなく正直で地に足がついた人、ものごとを自分ごととして捉え自律的に動ける人、相手を思いやり誰かに貢献したい気持ちの強い人、食べることが好きな人をお待ちしています。

ご希望や通勤エリア、経験、各店舗の状況を総合的に考慮して決定します。自宅に近いエリアでの勤務も可能です。東京・千葉・京都・関西など、個性の異なる複数の店舗で展開しています。

あります。現場スタッフからスタートし、スキルや経験に応じて店長・マネージャーへとステップアップできます。店舗運営だけでなく、メニュー開発や新店舗の開発に携わるチャンスもあります。

店舗や部署により異なりますが、正社員は週40時間の変形労働時間制を採用しており、お休みや勤務時間帯は配属先の営業時間などに応じて調整します。

はい、即入社から先々の入社まで、入社日は柔軟に対応しています。現在の仕事の引き継ぎなども含め、お気軽にご相談ください。

ご応募 → 書類選考 → 一次面接 → (必要に応じ二次面接)→ 採用、という流れです。
職種によって試用期間を設けることがあります。