おかげさまで前回の募集で何人かの方からお問い合わせいただきました、ありがとうございます。今回は、運営のリーダーと開発のリーダーの募集です。現在、カフェを中心とした場の開発プロジェクトが多数進行しています。我々にご相談いただくプロジェクトの多くは、規模や経済性が合わず、同業他社さんが断る案件が多いです。「WATだったらなんとかしてくれるかも！」というプロジェクトの駆け込み寺のようになっていますが、それは大変ありがたいことです。

実際、他社にソリューションがないものほどアガります。逆にいうと、他社にソリューションがあるものは、争わず退きます。こんな状況で、リーダーとして採用される方は、まあ大変ですよね。無責任に大丈夫とは言えないですが、いまのところ会社は潰れていません。そんなエキサイティングな状況を楽しめる方は向いていると思います。

３）店舗（主にカフェ）マネージャー

◯過去に少数でも人を率い、何かを改善した実績のある人

だめだ、キリがない。

まずは適性のある店舗での現場実習を経て、規定に従い、昇格していただきます。上記に挙げられる素養のある人は一つの場所で留まらない人だとは思いますので、年齢や得意分野を踏まえ、キャリアパスは相談しましょう。

基本的にはフルタイムですが、いわゆる副業的なことはむしろ推奨しています（余力があれば）。報酬は経験により柔軟に検討します。

４）プロジェクトマネージャー

場の開発プロジェクトの中心で、様々なことをリードしてく役割を担います。

おそらくとても充実した仕事ができると思います。こんな充実した仕事を独り占めはもったいない。いろんな人にこの仕事を共有し、経験してもらいたいと思います。（雑ですみません、でも気持ちはこもってます）

いまWATにほしい人物像はこんな感じです。