先日、WATの10周年感謝祭を開催しまして、スタッフ会まで含めると、
約300人に感謝を伝えることができました。
一期一会の積み重ねで今があるのは当然のことでして、
誰か一人でもかけていたら今の自分がいなかったことを考えるとゾッします。

創業当初のビジョンもミッションもない時代にWATはどういう会社ですか？
と問われて、まだ何者でもない自分は「ワッとする会社です」などと答えていました。
これはこれで間違ってなくて、
これで取れる仕事があったり、ついてくる人がいるのであれば何も問題ないのですが、
さすがに仕事も高度に、組織も複雑になったので、10年かけてチマチマ考えていました。

当初「コミュニティ」と規定していたものは狭義の地域コミュニティ的なもので、
場作りとは「空間」「人」「モノコト」の掛け算と定義していましたが、
いまや事業領域は地縁だけでなく社縁、趣縁、学縁、血縁へと広がり、
単なる場作り会社ではなくもう少しウェットな「Community（＝居場所）」を作る会社として
”The Community Company”として、次の10年も頑張っていこうと考えています。

さて、スタッフの募集です。
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WATには大きく分けて「既存店舗（17店舗）の組織運営・開発」と、
「新規店舗・新規事業の開発」の２つのカテゴリがあります。
前者はCOO樋口さんが丁寧に進めてくれていて、
CEO石渡はどちらかというと後者に従事しています。

といってしまうと、組織のことはほったらかしにして、
新規性の高いことにだけやっていればよいということではなく、
むしろHRやカルチャー浸透領域のことは常に課題に直面し、
これはこれで新規性が高く、やりがいがあります。

組織運営でも新規事業でも幅広く人材募集しています。
細かいポジションの説明は募集ページをみていただければと思いますが、
時間が許す限り、プロジェクトごとの説明もこのブログで展開していきたいのと、
12月、1月で会社説明会を開催したいので、そちらもぜひご参加いただきたいと思います。

ではでは。